Reguleringspremie
Midler avsatt til fremtidige pensjonsforpliktelser skal oppreguleres med den generelle lønnsveksten. Dette gjøres gjennom reguleringspremien.
For alle risikofelleskapene i KLP, med unntak av pensjonsordningen for sykepleiere beregnes reguleringspremien ut fra en viss prosent av premiereservene. Dette innebærer at arbeidsgivere også betaler reguleringspremie for hva som er avsatt til fremtidig pensjon for tidligere ansatte.
For pensjonsordningen for sykepleiere beregnes reguleringspremien ut fra pensjonsgrunnlag (pensjonsgivende lønn), noe som innebærer at arbeidsgiver kun betaler reguleringspremie for nåværende ansatte, ikke tidligere ansatte.
Det finnes to alternativer for innbetaling av reguleringspremie:
- Årlig reguleringspremie i 3. kvartal (betalingsfrist i oktober).
- Forskuddsvis innbetaling hvert kvartal sammen med øvrig premie og tilskudd.
Begge innbetalinger vil være á-konto. Endelig sluttoppgjør vil bli foretatt 31. desember hvert år. Kunder som ønsker å endre innbetalingsrutine, bes gi tilbakemelding innen 1. november året forut.
Ved henvendelse om endring av faktureringsfrekvensen for reguleringspremie, ta kontakt med KLP på kontaktskjema.
Premiefond
Alle kunder i KLP har et eget premiefond. Dette er en konto for tilbakeført premie og overskudd. Penger på premiefond kan kun benyttes til fremtidig premiebetaling. Kunder har selv mulighet til å bestemme hvordan premiefond skal benyttes.
BRUK AV PREMIEFOND
Det er tre ulike måter man kan velge å benytte seg av premiefondet:
- Bruke det på alle typer fakturaer
- Bruke det på spesifiserte fakturaer (f.eks. faktura for reguleringspremie)
- La være å bruke av premiefondet.
Ved henvendelse om bruk av premiefond, ta kontakt med KLP på kontaktskjema.