Cathrine Hellandsvik (ny), blir konserndirektør for Liv og pensjon der hun får ansvar for Kundeseksjonen, samt Kunde- og veiledningssenteret. Hellandsvik har vært konstituert konserndirektør for Livdivisjonen siden 1. august. Før det ledet hun Kundeseksjonen siden 2012.
Jarl Nygaard (ny) blir konserndirektør for Forretningsutvikling, som får ansvaret med å finne de riktige teknologiske løsningene for å dekke forretningsmessige behov. Nygaard har tidligere ledet virksomhetsutvikling i KLP.
Ida Louise Skaurum Mo (ny) blir konserndirektør for Virksomhetsstyring. I tillegg til Konsernjuridisk og virksomhetsstyring, som hun har ledet de siste årene, får hun nå utvidet ansvaret til samfunnsansvar og økonomisk kriminalitet. Hun vil også få ansvaret for Compliance og Risiko- og aktuarfunksjonene.
I tillegg skal det ansettes en konserndirektør for Pensjonsdrift, som får ansvaret for pensjonsoppgjør og juridisk og avtaleforvaltning i KLP. Cathrine Hellandsvik konstitueres inntil ny leder er på plass.
Konsernsjef Sverre Thornes begrunner endringene med å styrke satsingen på pensjon og lage kortere beslutningsveier i konsernet.
– Nå gjør vi KLP mer robust for fremtiden ved å etablere kortere beslutningsveier, tydeliggjøre ansvar, og styrke konsernledelsens arbeid med kundeverdi, forretningsutvikling og drift, sier Thornes.
Med effekt fra 1. januar vil konsernledelsen i KLP bestå av:
• konsernsjef Sverre Thornes
• konserndirektør Cathrine Hellandsvik for Liv og pensjon (ny)
• konserndirektør Jarl Nygaard for Forretningsutvikling (ny)
• konserndirektør Cathrine Hellandsvik for Pensjonsdrift (ny, konstituert inntil ny leder er på plass)
• konserndirektør Ida Louise Skaurum Mo for Virksomhetsstyring (ny)
• konserndirektør Aage Schaanning for Økonomi og finans
• konserndirektør Rune Hørnes for Teknologi
• konserndirektør Gro Myking for Kommunikasjon og marked
• konserndirektør Kirsten Grutle for Mennesker og organisasjon
Konserndirektørene for forretningsområdene KLP Banken, KLP Skadeforsikring, KLP Kapitalforvaltning og KLP Eiendom trer ut av konsernledelsen.
– Forretningsområdene har vokst seg større og blitt mer selvstendige, og trenger derfor ikke like tett oppfølging. De har gjennom år skapt stor verdi for våre kunder, og det skal de fortsette å gjøre fremover, sier Thornes.