Relevant lovverk
Arbeidsmiljøloven
I arbeidsmiljøloven § 4-3 (4) heter det at «Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre» .
Bruk av nødrett/nødverge
I enkelte tilfeller kan det oppstå utfordrende situasjoner der du som arbeidstaker kan oppleve at det er nødvendig å gripe inn med makt for å hindre at en bruker/pasient skader seg selv eller andre.
Dette er regulert i straffelovens §17 Nødrett og §18 Nødverge.
Dersom det foreligger en nødsituasjon har du en rettighet til å utføre en straffbar handling uten å bli straffet for det. En slik handling regnes som en nødretts- eller nødvergehandling.
Adgangen til å bruke nødrett og nødverge er snever, og kan bare brukes når det er nødvendig for å forsvare noen eller noe mot risiko for skade