De skal kartlegge arbeidssituasjonen for sykepleiere, hjelpepleiere og helsefagarbeidere over 50 år.
Senter for seniorpolitikk har i løpet av de siste årene gjennomført flere, mindre prosjekter fra ulike bransjer for å få mer kunnskap om hvordan det er å være senior i ulike bransjer og yrker. Hvor stor gruppe utgjør de, hva stimulerer/hindrer mestring og arbeidsglede og hva som påvirker pensjoneringsatferd. Et overordnet spørsmål er «Hvordan er det å være senior i disse yrkesgruppene på et sykehus»? Hvordan beholde seniorene og deres kompetanse lengre?
- KLPs kunder har gitt tilbakemelding om at de ønsker at KLP skal bidra med mer kunnskap på dette området, sier Vibeke Os Bratlie, avdelingsleder for HMS i KLP.
Lønnsomt for kunder og medlemmer
Navs bedriftsundersøkelse anslår at det blant annet manglet cirka 4500 sykepleiere i Norge våren 2019. Det vil også mangle mange helsefagarbeidere og hjelpepleiere. Statistisk Sentralbyrås (SSB) framskrivninger om arbeidsmarkedet for helsepersonell fram mot 2035 viser at det vil bli større økning i etterspørselen etter enn tilbudet av flere grupper innenfor helsepersonell.
Avgangsalderen er også lavere blant ansatte i helse- og sosialtjenester enn gjennomsnittet for alle yrkesgrupper. Større etterspørsel, ikke tilstrekkelig nyrekruttering og tidlig avgangsalder gjør at den allerede registrerte mangelen på helsepersonell blir enda større framover. Det er derfor viktig å stimulere til at flere jobber lengre.
- Det er lønnsomhet for kunder, eiere og samfunnet at ansatte står lengst mulig i jobb, og økonomisk lønnsomt for enkeltmedlemmet. KLP har flere problemstillinger knyttet til tidligpensjonering som kan være interessante å se på i dette prosjektet, sier Vibeke Os Bratlie.
Gjennomføres i 2021
Målet med kartleggingen er å skape en felles forståelse og kunnskap om situasjonen for seniorer og status for seniorpolitikken. Senter for Seniorpolitikk dekker 75 prosent av finansieringen av prosjektet. Resten deles mellom deltakerne, der KLPs andel er 100.000 kroner. Prosjektet skal gjennomføres i løpet av 2021.
KLP har hatt fokus på seniorpolitikk og kunnskapsformidling siden 2000 og har samarbeidet med flere forskningsinstitusjoner, FAFO og Anne Inga Hilsen i flere prosjekter. KLP møter 10.000 kommende pensjonister til samtale hvert år. I tillegg avholdes det seniorkurs for medlemmer og arbeidsgivere der seniorpolitikk/livsfasepolitikk er tema.