Veien mot heltidskultur i Ørsta kommune

Ørsta kommune jobber med å utvikle en modell for heltidskultur. Målet er å skape god tjenestekvalitet, trygghet og livsmestring for brukere og innbyggere.

Dette er historien om Ørsta kommunes vei mot en heltidskultur

Brukerens opplevde kvalitet og livsmestring er kjernen i arbeidet vårt med heltidskultur.

- Prosjektgruppen fra Ørsta kommune

Ørsta kommune er med i KLPs arbeidsmiljønettverk, der blant annet kommunikasjonen rundt arbeidsmiljøprosjektet er noe vi setter fokus på. Pixar-modellen, som Ørsta her har brukt, er et av verktøyene vi bruker for å formidle prosjektene. KLPs arbeidsmiljønettverk er en toårig møteplass for prosjekter som jobber med arbeidsmiljøutvikling.

Bli med i KLPs arbeidsmiljønettverk!

Nettverket er en toårig møteplass for prosjekter som jobber med arbeidsmiljøutvikling, der KLP bidrar med økonomisk og faglig støtte. Søknadsfristen er 1. februar.

Les mer om nettverket