Steg 5: Vedlikehold endringene

En endring er ikke fullført før den er blitt en naturlig del av hverdagen. I denne fasen handler det om å sikre at det nye varer, evaluere prosessen og ta læring med videre.

Refleksjonsoppgaver

Bruk disse spørsmålene for å vurdere hvordan endringen står seg over tid – og hva som fortsatt må følges opp:

Er endringene faktisk tatt i bruk i praksis?
Hva er kjennetegnene på den nye kulturen?
Hvordan hindrer vi at gamle vaner får feste igjen?
Hvordan vurderer vi resultatene av prosessen?
Hva har vi lært og hvordan tar vi det med oss videre?

Tiltak og anbefalinger

Følg opp og forsterk det nye

Sett av tid til å evaluere både resultater og prosess
Finn ut hva som fungerer og hva som ikke har satt seg
Del gode eksempler på at endringen fungerer i praksis

Forebygg tilbakeskritt

Sørg for at det nye støttes i rutiner, systemer og lederatferd
Tydeliggjør hvorfor det er viktig å holde på endringen
Ta tak hvis gamle mønstre begynner å komme tilbake

Marker at prosjektet er fullført

Feir at dere har gjennomført – og at en ny fase begynner
Bruk anledningen til å samle organisasjonen rundt en felles retning

Last ned sjekkliste for vedlikehold og læring (PDF)

Tips: Endring er også læring

Ingen endringsprosess er perfekt. Det viktigste er å lære av det dere har vært gjennom, og ta med erfaringene inn i neste utviklingsarbeid. Det bygger både kultur og kompetanse.