For deg som jobber med HR, lønn og personal
Som HR, lønn eller personalmedarbeider har du en viktig rolle i å sikre at ansatte får den pensjonen de har rett på – både når de er i jobb, ved sykdom og når de blir pensjonister. Her finner du oversikt over hva du må gi beskjed om til KLP, hvordan jobb og pensjon kan kombineres, og hvordan du kan bruke pensjon som et verktøy i rekruttering.
Dette lurer mange på
Når skal det sendes inn søknad om uførepensjon til KLP?
Når en ansatt blir arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade skal det sendes inn en søknad om uførepensjon/midlertidig uførepensjon til KLP. For å ha rett til uførepensjon i KLP, må inntektstapet være minst 20 prosent.
Søknaden kan sendes inn tidligst 3 måneder før den ansatte når maksdato for sykepenger. En uførepensjon kan utbetales ved siden av AAP (arbeidsavklaringspenger) eller uføretrygd fra folketrygden.
Hvordan sender vi inn friskmelding for en ansatt?
Det er den ansatte som skal gi KLP beskjed når de er tilbake i jobb. Dette gjør de enkelt via Min Side.
Arbeidsgivere trenger ikke å gjøre noe utover vanlig lønnsrapportering.
Hva gjør vi når en arbeidstaker som har delvis pensjon blir ytterligere ufør?
Den ansatte skal selv søke om økt uføregrad via Min Side.
Søknaden sendes automatisk videre til Kundesiden for gjennomgang av arbeidsgiver, før den sendes til KLP for behandling.
Hvordan rapporterer vi lønnsendringer for en uførepensjonist?
Arbeidsgiver skal melde inn stillings- og lønnsendringer for sine ansatte, også de med uførepensjon.
Dersom dere sender lønnsopplysninger via en lønnsfil blir opplysningene ivaretatt der.
Dersom dere sender inn lønnsopplysninger manuelt må endringer for uførepensjonistene sendes via kontaktskjema.
Hvis den ansatte skal søke om en økt uføregrad, sendes søknaden inn av den ansatte selv på Min Side.
Søknaden sendes automatisk videre til Kundeside for gjennomgang av arbeidsgiver, før den sendes til KLP for behandling.
Merk at den ansatte selv er ansvarlig for å rapportere inn inntektsendringer til KLP. Dette gjøre den enkelte selv via Min Side.
Bruk pensjon i rekrutteringen
Offentlig tjenestepensjon er en verdifull del av ansettelsesvilkårene og kan være avgjørende for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere. Mange arbeidssøkere ser etter trygghet og gode langsiktige betingelser, og en solid pensjonsordning gir nettopp det.