Uførepensjon – slik følger du opp ved langvarig sykdom

Hvis en ansatt er sykmeldt over tid og det er usikkert om vedkommende kan komme tilbake i full stilling, bør dere tidlig informere om muligheten for å søke uførepensjon fra KLP.

• Den ansatte søker selv om uførepensjon, i tillegg til ytelse fra Nav
• Dere som arbeidsgiver godkjenner søknaden på Kundeside
• Mer informasjon om når og hvordan ansatte søker finner dere på våre medlemssider

Rapportering ved sykdom

Når den ansatte er sykmeldt, skal medlemskapet følges opp som vanlig. Hvilke regler som gjelder for rapportering, avhenger av arbeidstiden:

• Timelønnet
• Fast stilling med ekstra timer
• Fast stilling uten ekstra timer

Sjekk Brukerhåndboka på Kundeside for å se hva som gjelder i hvert tilfelle.

Hva skjer med medlemskapet ved uførepensjon?

Når en ansatt får innvilget uførepensjon fra KLP, skjer dette:

• KLP viderefører medlemskapet for den delen av stillingen som personen er syk fra
• Dette gjelder også perioden med sykemelding

Dersom vedkommende fortsatt jobber i deltidsstilling, skal denne arbeidstiden fortsatt rapporteres.

På den måten sikrer dere at både den friske og den syke delen av stillingen inngår i ett samlet medlemskap. Det gir rett til offentlig tjenestepensjon som tilsvarer hele stillingen fra tidspunktet uførheten oppsto. 

Husk også å melde inn eventuelle lønnsendringer for stillingen medarbeideren fortsatt har.

Dette kan du si til den ansatte

Mange er usikre på hva sykdom betyr for pensjonen. Her er noen vanlige spørsmål og hvordan du kan trygt berolige den ansatte:

Vil jeg få mindre pensjon fra KLP senere hvis jeg søker uførepensjon nå?
Nei. Dersom du får innvilget uførepensjon, fortsetter du å tjene opp pensjon hos KLP som før. Du tar ikke fra alderspensjonen din.

Mister jeg rettigheter i pensjonsordningen?
Nei. Medlemskapet i KLP videreføres, og gir deg større trygghet ved sykdom enn du ville hatt uten.