Dame som sitter med pc

Hvor mye kan ansatte jobbe ved siden av pensjon?

Når en ansatt tar ut offentlig tjenestepensjon, kan det være regler for hvor mye de kan jobbe uten at pensjonen blir redusert. På denne siden finner du informasjon om hvor mye ansatte kan jobbe ved siden av alderspensjon, AFP og uførepensjon fra KLP, og hva du som arbeidsgiver må være oppmerksom på.

Regler for innmelding i pensjonsordningen

Innmelding i pensjonsordningen for pensjonister

Her finner du en oversikt over når ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen. Reglene avhenger av fødselsår og pensjonstype. Du får også informasjon om pensjonistlønn er et alternativ til ordinære vilkår.

Ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen hvis de jobber på ordinære vilkår. Da blir pensjonen redusert i samsvar med stillingsprosenten.

Hvis dere som arbeidsgiver tilbyr pensjonistlønn, kan den ansatte i stedet jobbe på denne ordningen uten at det påvirker pensjonen.

  • Gjelder også ansatte med alderspensjon etter særaldersgrense, og 85-årsregelen. AFP beregnet som alderspensjon er et alternativ fra 65 - 67 år.
  • Sykepleiere som mottar pensjon meldes først inn dersom de jobber i en eller flere stillinger som samlet utgjør 20 prosent eller mer.

Ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen hvis de jobber på ordinære vilkår. Pensjonen reduseres for hele inntekten hvis den ansatte har pensjonsgivende inntekt over toleransebeløpet for AFP.

De kan ikke jobbe på pensjonistlønn.

Ansatte kan ta ut pensjonsdelene alderspensjon, AFP livsvarig og betinget tjenestepensjon og samtidig fortsette i jobb uten at pensjonen blir berørt.

Ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen hvis de jobber på ordinære vilkår. Inntekt påvirker ikke pensjonen. De kan ikke inngå avtale om pensjonistlønn.

Tidligpensjon for de født fra og med 1963 er et alternativ til pensjondelene du får ved nye regler. Alternativet gis til de som har særaldersgrense og er født i 1963 eller 1964.

Ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen hvis de jobber på ordinære vilkår. Pensjonen reduseres i henhold til innmeldt stillingsprosent. 

Hvis dere som arbeidsgiver tilbyr pensjonistlønn, kan den ansatte i stedet jobbe på denne ordningen uten at det påvirker pensjonen. 

  • Sykepleiere som mottar pensjon meldes først inn dersom de jobber i en eller flere stillinger som samlet utgjør 20 prosent eller mer.

Ansatte kan ta ut pensjonsdelene alderspensjon, AFP livsvarig og betinget tjenestepensjon og samtidig fortsette i jobb uten at pensjonen blir berørt.

Skal meldes inn dersom de arbeider på ordinære vilkår.  Pensjonen påvirkes ikke av inntekt. 

Ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen hvis de jobber på ordinære vilkår. De kan ha inntekt opptil grensen som er beskrevet i vedtaket. Les mer om inntekt og uførepensjon.

Innmelding i pensjonsordningen for sykepleiere

Tidligere måtte sykepleiere jobbe et timeantall som tilsvarte 20 prosent stilling eller mer for å bli meldt inn i pensjonsordningen, men denne innmeldingsgrensen er nå fjernet fra 01.01.2025. Det betyr at alle sykepleiere skal meldes inn, med noen få unntak. Her kan du se hvem som skal meldes inn når de mottar pensjon.

Pensjonistlønn

Reglene for pensjonistlønn fastsettes av tariffområdene. Avtalen inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og innebærer arbeid til en fastsatt sats – ikke på ordinære lønnsvilkår. Ikke alle arbeidsgivere tilbyr pensjonistlønn, og satsen kan variere. Sørg for å sjekke hva som gjelder i ditt tariffområde. Du finner mer informasjon på våre medlemssider eller tariffområdenes egne sider.

Innmelding i pensjonsordningen for mottakere av uførepensjon

  • Ansatte som er innvilget uførepensjon skal fortsatt stå innmeldt i pensjonsordningen i den stillingsprosenten som de arbeidet i før de ble syk. Hvis stillingsprosenten var varierende, beregner vi et snitt av denne.
  • Hvor mye en ansatt som mottar uførepensjon har mulighet til å jobbe kan variere veldig. Som arbeidsgiver følger dere opp med å rapportere den faktiske stillingen den ansatte jobber per kvartal. Endringer kan sendes via lønnsfil eller via Innboks på Kundeside.
  • Rapporteringen dere som arbeidsgiver gjør, fører ikke til endringer i pensjonen til den ansatte. Det er kun inntekt den ansatte selv registrerer på Min side - eller som vi innhenter på vegne av dem, som vil påvirke pensjonen.
  • Vi innhenter opplysninger om inntekt. Hvis vi får informasjon om inntekt den ansatte ikke har registrert, kan den ansatte få beskjed om endret pensjon. Dette gjør vi for å hjelpe den ansatte å unngå store krav.

Hvis den ansatte fortsatt skal jobbe i deler av stillingen sin, vil det være oppgitt i vedtaket hvor mye den ansatte kan tjene i denne stillingen før pensjonen blir redusert. Dette kaller vi for inntektsgrensen. Inntektsgrensen oppreguleres årlig slik at den ansatte skal kunne få lønnsøkninger uten å tape pensjon.

De som mottar uføretrygd fra NAV har et fribeløp som gir rom for å prøve seg i arbeid uten å få redusert pensjon og uføretrygd. Fribeløpet oppreguleres også årlig.

Når den ansatte klarer å jobbe mer, skal den ansatte melde fra om endringene i inntekt på Min side. Her melder de fra om all pensjonsgivende inntekt, ikke bare den inntekten de har hos dere. Uførepensjonen tilpasses etter den nye inntekten, vi gjør ikke justeringer etter endringer dere melder på Kundeside. 

Melder ikke den ansatte fra om ny inntekt, vil de etter en tid få informasjon fra oss om at vi har oppdaget endringer, i de fleste tilfeller justerer vi da pensjonen med en estimert inntekt for å hjelpe den ansatte å unngå et større krav. Den ansatte kan selv justere inntekten igjen, om våre estimater ikke stemmer.

Hvis en ansatt som har delvis uførepensjon blir ytterligere syk, må den ansatte søke om økt uføregrad.

En av fordelene med den offentlige tjenestepensjonsordningen, er at den ansatte har rettigheter når de blir syke i en mindre del av stillingen enn det som kreves for å få rettigheter fra Nav. Når arbeidsevnen blir lavere og det kan være aktuelt å få rett til ytelse fra Nav, må de søke om dette.

Skal vedkommende fortsette i en mindre stilling, endres inntektsgrensen tilpasset den nye stillingen, og dere rapporterer det vedkommende faktisk arbeider.

Dersom vedkommende ikke kommer tilbake til arbeid i det hele tatt, skal ikke dere som arbeidsgiver følge opp og rapportere på stillingen lenger, da tar våre systemer over oppfølging av medlemskapet, og den ansatte står innmeldt som om de var i jobb, og får videre opptjening til alderspensjonen sin fra KLP. 

Viktig å være oppmerksom på

  • Det er den ansatte selv som må informere dere om hvilken pensjon de mottar og eventuelle endringer av pensjonstype.
  • Det kan være unntak som ikke fremgår av oversikten. Hvis den ansatte eller en potensiell arbeidstaker kontakter dere om et unntak dere ikke kjenner til, må dere søke utfyllende informasjon fra tariffområdet eller ta kontakt med oss.
  • Dere trenger ikke gi beskjed til KLP dersom dere inngår avtale om pensjonistlønn, men pass på at pensjonistlønnen ikke blir rapportert som en aktiv stilling i pensjonsordningen.